Question: 年間の病気の日数は通常ですか?

フルタイムの従業員は、その初年度の12日後に11分の1年間の病気の日数を受け取ります。パートタイム政府の従業員は、毎年平均9人の病気の日を受け取ります。フルタイムの従業員は、彼らの政策が経時的に運ぶことを許可する137の病気の日数まで発生することができます。

年間の病気の日数は何ですか?

有給病の休暇は年から年までの雇用主が雇用主から持ち越さなければなりません。 48時間(または6日)の費用の上にキャップを配置することができます。雇用主は、毎年の初めに各従業員に3日間の有料の病気休暇を利用可能にすることができます。

平均的な人は何人の病気の日を使用しますか?

u s。従業員は病気の3週間近くの平均です。

病気の数の妥当な数は何ですか?

カリフォルニア州の法律では、雇用主が30時間毎に少なくとも1時間の給与の病気休暇を提供することを要求しています。フルタイムの労働者のために、これは年間少なくとも3日間の病気休暇のうちにうまくいきます。あなたの雇用主はあなたが年間少なくとも3日間の有料の病気休暇を使用することを許可しなければなりません。

病気の日数はPTOとしてカウントされますか?

PTO。休暇の時間のように、病気の日はPTOがある状況でPTOと見なされるので、病気の時間はPTO傘下にあります。 ...しかし、企業がPTO政策で病気の時間を含んでいるならば、多くの従業員が病気で働くことを選ぶでしょう。

過剰な欠席主義と見なされますか?

「過剰な欠席主義は定義されています90日間の期間中に3回以上の欠席主義の呪文。最初の違反者 - 不審主義主義が継続的に継続的なカウンセリングと警告は、その後の懲戒処分につながるでしょう。

病気になることができますか?

病気のときに仕事を強制することができますか?

>あなたの雇用主はあなたが病気のならあなたが仕事をするように強制することはできません。家族や医療休暇行為(FMLA)の下では、深刻な健康上の問題を経験しているなら、新生児、即時の家族、または自分自身の世話をするために、最大12週間の支払い休暇の対象となる可能性があります。

あなたは病気の偽の呼び出しのために解雇されますか?

はい、あなたは病気で呼び出すために発砲することができます - それはあなたがそれについて嘘をついたならば。調査中の雇用主の26%が、病気で召されるときに嘘をついた誰かを発射したと述べた。

仕事の前に1時間かかるのか?

仕事の前にあなたは病気に電話してください?

はい、その規則私は常に少し不公平を見つけました。私はその考えがうまくいっていないならば、あなたは少なくとも4時間前に知っているべきですが、これは少なくとも部分的に交換を見つける必要があることによって少なくとも部分的にあるかもしれません。

あなたがあなたを考える病気の?

ほとんどの場合、あなたの上司は、どのように影響を受けているか、または全体的なビジネスにどのように影響するかについてもっと考えています。あなたが会社を走っているのか、あなたのキャリアを始めるのかどうかにかかわらず、病気で呼び出すことは決して簡単ではありません。あなたは、ある日でさえ、誰かに降りることを意味するとあなたは可能性があります。

作業が足りないのは最善の言い訳は何ですか?

作品のための良い言い訳。気分が悪くない場合は、仕事に行かないのが最善です。 ...家族の病気や緊急事態。 ...家の緊急/車のトラブル。 ...愛する人の死。 ...疲労感。 ...あなたの仕事に不幸。 ...貧しい計画6日前

4種類の欠席は何ですか?

あなたが期待できる4つのタイプの欠席、そしてそれらに対応するための4つの最良の方法があります。 彼らはあなたに準備するのに最も時間を与えるので、計画された欠席は最善のシナリオです。 ...最後の欠席。 これらのことが起こります。 ...予期しない欠席。 UH-OH、誰かが現れなかった。 ... virtualness.jun 27,2013

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