Question: 雇用主はなぜ認知試験を行うのですか?

雇用のための認知能力テストを使用する企業は、従業員のパフォーマンスと生産性の向上、売上高の減少、および大幅なコスト削減を見ています。そしてそれは、認知能力テストが候補者の精神的能力を評価し、CVまたはカバーレターに現れないスキルを強調しています。

なぜ雇用主はなぜ認知テストを行うのですか?

認知評価テストは、考える人の能力を評価する問題解決。 ...したがって、認知能力は、従業員の仕事の適合性と成功において重要な役割を果たしています。人の認知能力が測定されたとき、雇用者はそれをよりよく理解している:抽象的に考える。

仕事の認知テストは何ですか?

認知テストとは何ですか。なぜ重要なのでしょうか。認知能力試験(時々精神敏捷性試験と呼ばれることもあります)は、出願人がどのような応募者の範囲をどのように使用するかを評価する雇用前テストの一種です。

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