Question: 新会社は、あなたの賃金を変更することはできますか?

を、その用語が合法的に(個別に、または認識労働組合を介して)、従業員の同意なしに雇用者が変更することはできません。 ...あなたの雇用主は、たとえば、賃金や労働時間への変更を明確に任意の変更の影響を説明するための暗黙の契約上の義務を負っている。

新会社は、あなたの給料を減らすことはできますか?

賃金カットをせずに制定することはできません従業員に通知されています。雇用主が彼に言わずに従業員の支払いをカットした場合、それは契約違反と見なされます。賃金カットは、長い彼らは(つまり、従業員の人種、性別、宗教、および/または年齢に基づく)。

彼らはいつでも雇用者の変更、あなたの賃金をできますか?

労働者の保護の雇用discriminatorily行われていないようとして法的ですそれらを伝えることなく、従業員の給与をカットすることはできません。賃金カットは、遡及することはできません。企業がこれを行うと、彼らは彼らの従業員との契約に違反していると考えられる。

会社があなたの休暇の時間を奪うことはできますか?

雇用主がために従業員を支払うために休暇やゴミを奪うようにするために、それは違法です従業員が会社を辞めた後、未使用の休暇。いくつかのケースでは、休暇に関する雇用主の方針は、カリフォルニアの労働法に違反することがあります。これは、複数の従業員のための労働法違反になることがあります。

万一私が身近にあることを賃金カットを取る?

あなたの時間、エネルギー、正気が車の中で過ごしたもの分よりも貴重思われる場合は、

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